Les réponses, sans détour.
Et si la vôtre n'y est pas, un consultant vous la donne de vive voix.
Établissements
Quel statut choisir pour mon besoin ?
L'intérim pour un remplacement, une absence ou un pic d'activité, le CDD ou CDI pour un poste durable, l'indépendant pour une supervision, un atelier ou une analyse des pratiques. Votre consultant vous conseille.
Qui est l'employeur d'un intérimaire ?
Vision Intérim. Elle signe le contrat de mission avec le professionnel et le contrat de mise à disposition avec vous : l'établissement et l'intérimaire ne signent rien entre eux, et vous recevez une seule facture.
En combien de temps avez-vous un profil ?
Les profils sont vérifiés sous 48h : diplômes, expériences, références. Pour une nuit à couvrir ou une absence de dernière minute, appelez-nous : un consultant lance la recherche tout de suite.
Que se passe-t-il après une embauche en CDD ou CDI ?
Le candidat devient votre salarié. Nous restons présents jusqu'à la fin de la période d'essai, pour l'intégration comme pour les ajustements.
Comment fonctionne le recours à un indépendant ?
Vous décrivez la mission ; des professionnels auto-entrepreneurs vérifiés proposent leurs disponibilités et leur tarif. Vous signez un contrat de prestation directement avec l'indépendant, sans lien de subordination. Il vous facture ; les frais de service de la mise en relation sont communiqués avant la mission et facturés à part.
Combien ça coûte, et comment suis-je facturé ?
Intérim : une facture Vision Intérim. Recrutement : des honoraires définis au mandat. Indépendant : la facture du professionnel et celle des frais de service. Demandez un devis gratuit.
Intérimaires et candidats
Faut-il un diplôme ?
La plupart des postes du social exigent un diplôme d'État (DEES, DEME, DEAES…) que nous vérifions. Certaines fonctions sont accessibles avec une expérience équivalente : parlez-en à votre consultant.
Puis-je refuser une mission ?
Oui. Vous restez libre d'accepter ou non chaque mission proposée ; votre consultant tient compte de vos disponibilités, de vos zones et de vos souhaits.
Comment sont calculées mes indemnités ?
À chaque fin de mission, une indemnité de fin de mission (10 % de la rémunération brute) et une indemnité compensatrice de congés payés (10 %) s'ajoutent à votre salaire, conformément au Code du travail. La paie est hebdomadaire.
Ai-je droit à une mutuelle et à des aides ?
Oui : la mutuelle des intérimaires selon les conditions d'ancienneté, et les aides du FASTT : logement, mobilité, garde d'enfants.
Indépendants
Faut-il déjà être auto-entrepreneur ?
Non. Votre consultant vous explique la création d'une micro-entreprise, gratuite et en ligne, et vous accompagne jusqu'à l'obtention de votre SIRET.
Comment est fixé le tarif ?
C'est vous qui le fixez, et c'est vous qui facturez l'établissement. Les frais de service de la mise en relation sont communiqués avant la mission. Prix d'appel constaté : à partir de 22 €/h HT.
Quels statuts sont acceptés ?
Les professionnels auto-entrepreneurs (micro-entreprise) dont le diplôme et les références sont vérifiés. Le contrat de prestation se signe directement avec l'établissement, sans lien de subordination ni exclusivité.
Qui assure la mise en relation ?
La société de mise en relation du groupe Vision (art. L7341-1 du Code du travail), en cours de constitution. Elle ne vous emploie pas : elle vous met en relation avec des établissements vérifiés et sécurise la facturation.